Dès réception d'une candidature, le recruiting manager et l'équipe de sélection l'analysent avec intérêt et bienveillance. Elle semble pouvoir répondre au profil recherché? Le candidat est alors contacté par téléphone pour une première prise de connaissance portant principalement sur les motivations et l'expérience. Si certains critères de sélection sont absents de la candidature ou ressortent lors de l'appel téléphonique, et que donc le recruiting manager ne peut donner de suite favorable, il envoie un mail au candidat en détaillant les raisons de ce choix.
 

Le candidat qui a été entendu et dont la candidature reste en lice est alors invité à rencontrer le recruiting manager et l'équipe de sélection constituée pour le poste vacant, dans nos locaux à Bruxelles (Anderlecht). C'est alors l'occasion d'un échange plus approfondi où de part et d'autre les représentants d'urbike et le candidat apprennent à se connaître afin d'évaluer l'adéquation en termes d'attentes quant au contenu de la fonction, de niveau d'expérience, de connaissances linguistiques et de partage des valeurs.
 

Au terme de l'entretien, il est toujours possible d'échanger avec l'un ou l'autre collaborateur afin de sentir mieux encore l'ambiance d'équipe qui règne chez urbike. Si les deux parties sont toujours convaincues, un dernier entretien avec la responsable RH permettra de valider la sélection du candidat. La discussion peut alors se poursuivre en un échange en toute convivialité sur les différents aspects pratiques et contractuels de la collaboration.